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工作日：9:00-17:30（周末及节假日除外）
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本专栏发布利墨的日本总公司RiskMonster针对日本国内企业进行的独家调查的结果。
RiskMonster为日本上市公司，主要提供企业信用管理服务。
利墨（上海）商务信息咨询有限公司（RiskMonsterChina）作为RiskMonster集团的中国代表处，帮助企业在中国的信用管理。
2023年1月27日，日本政府在新型冠状病毒肺炎对策总部决定，从5月8日开始，将新型冠状病毒在传染病法上的分类定位为5类传染病。由此可得，今后新型冠状病毒将被与季……
随着远程办公在许多公司中越来越普遍，最近以在线形式进行内部会议以响应远程办公成为一种常见现象。在线会议的特征之一是难以看到会议参与者的周围环境，使得在会……
2022年日本政府发表的“新资本主义GrandDesign及执行计划”中，作为重点投资提出了“通过技能提高劳动移动的顺畅化”，重新学习新技能的成为话题。因此，针对商务人士自……
利墨的日本总公司RiskMonster株式会社在2022年9月对日本刚毕业进入公司1-3年的600人，开展了第六届“年轻职员对工作以及公司的满意度”调查活动，让我们来看看日本刚……
针对“您在自己的职场上是否尊重领导”的问题，Riskmonster进行了自主调查（2022年7月28日-8月1日实施），共有800人进行了回答。 在本次调查中，超过半数的人回答……
由于疫情的原因，远程办公变得普及，职场中的交流方式也正在改变。对于交流不足会给工作带来的影响，RiskMonster进行了单独调查（2022年7月28日-8月1日实施），获得……
2022年10月，利墨的日本总公司Riskmonster针对日本企业的借款规模进行了调查。本次调查以3,202家日本企业在2022年7月公布的最新财报为对象，统计了其中的有息负债并……
RiskMonster株式会社在2022年10月开展了第八回《日本大一、大二学生最想进的企业和行业》调查活动，让我们来看看和中国的大学生有什么不同吧！本次调查在全日本范围……
2022年7月，利墨的日本总公司Riskmonster开展了“日本富豪企业排行榜”调查。本次调查统计了3,330家日本企业在2022年4月结算期之后公布的最新结算报告，通过财务报表……
我们总是觉得别人家的花香，别人碗里的饭特别香，在就业上是否也是如此呢？利墨的日本总公司Riskmonster实施了第五次“别人家的公司”调查，让我们来看看在日本哪些“……
2022年5月，利墨的日本总公司Riskmonster针对“最想和在哪些企业工作的人结婚”进行了调查。本次调查选取了日本各个行业的共200家著名企业，询问了在日本20~59岁的男性与女性共800人……
平成到令和的改朝换代中，人们对于新时代的期望高涨。那么日本的家长们对于孩子们的未来有什么期待呢？利墨的日本总公司RiskMonster在2022年4月的《家长们最希望子女或孙子孙女就……
日本厚生劳动省的人口动态统计（2020年）显示，每三组家庭中就有一组离婚。相约一生的夫妇决定离婚的因素有很多。本调查研究的是“因为对另一半的职业不满”而影响婚姻生活的情况。 ……
利墨的日本总公司RiskMonster株式会社在2021年11月对日本刚毕业进入公司1-3年的600人，开展了第五届“年轻职员对工作以及公司的满意度”调查活动，让我们来看看日本刚毕业踏入社会的……
利墨的日本总公司RiskMonster在2022年1月对日本的500名在校大三学生，开展了第八届《日本大学生最青睐的企业和行业》调查活动，让我们来看看日本的大学生对于未来职业的想法是怎样……
RiskMonster株式会社在2022年1月开展了第一回《关于“交流沟通”的意识》调查活动， 因为疫情的影响，人与人之间开始避免过于密切地接触。人们的生活方式和工作方式都发生了变化……
RiskMonster株式会社在2021年10月开展了第七回《日本大一、大二学生最想进的企业和行业》调查活动，让我们来看看和中国的大学生有什么不同吧！ 本次调查在全日本范围内抽取了600名……
我们总是觉得别人家的花香，别人碗里的饭特别香，在就业上是否也是如此呢？利墨的日本总公司Riskmonster实施了第三次“别人家的公司”调查，让我们来看看在日本哪些“别人家的公司”最……
2021年8月，利墨的日本总公司Riskmonster针对“最想和在哪些企业工作的人结婚”进行了调查。本次调查选取了各个行业的共200家著名企业，询问了20~59岁的男性与女性共800人，探究工作……
2021年9月，利墨的日本总公司Riskmonster针对日本企业的借款规模进行了调查。本次调查以3,151家日本企业在2021年6月公布的最新财报为对象，统计了其中的有息负债并制定了排名。 ……
2021年8月，利墨的日本总公司Riskmonster开展了“日本富豪企业排行榜”调查。本次调查统计了3,286家日本企业在2021年6月公布的最新财报，通过财务报表计算出的NetCash（净现金）多少……
东京奥运会即将召开，利墨总公司Riskmonster策划了日本上市公司财务“竞技”，以独家分析指标为标准，从安全性、收益性、成长性、效率性4个角度出发，进行财务分析。分析对象为2021……
利墨的日本总公司RiskMonster于2021年3月份抽取了600名20～49岁年龄层的职员，进行了“对工作以及公司的满意度调查”。 一起来看看，新冠疫情影响下，日本员工们对工作以及公司的……
利墨的日本总公司RiskMonster于2021年1月份以预计在2022年1月毕业的500名日本大三学生为对象进行了“最受日本大学生青睐的企业和行业”调查活动，调查结果如下，我们一起来一睹为快吧……
利墨的日本总公司RiskMonster于2021年1月份以预计在2022年1月毕业的500名日本大三学生为对象进行了“最受日本大学生青睐的企业和行业”调查活动，调查结果如下，我们一起来一睹为快吧……
日本厚生劳动省的人口动态统计显示，2019年日本结婚人数时隔7年出现增长，有59.9万对登记结婚。另一方面，离婚有20.8万对，离婚率高达34.7%，每3组家庭中就有1组离婚。 终成眷属的……
2021年1月，利墨的日本总公司Riskmonster开展了“日本富豪企业排行榜【特别版（半年报）】”调查。本次调查统计了2,471家日本企业在2020年4月后公布的最新半年报，通过财务报表计算出……
利墨的日本总公司RiskMonster在2020年11月开展了第六届《日本大一、大二学生最想进的企业和行业》调查活动，让我们来看看和中国的大学生有什么不同吧！ 本次调查在全日本范围内抽取……
针对1000名调查对象，Riskmonster进行了“是否羡慕熟人或朋友工作的企业”调查。从调查结果来看，每3个人中有1个人感到羡慕。
本次调查结果揭示了在新冠疫情影响下日本的年轻员工的工作满意度。
处于毕业后第一份工作中的年轻人，虽然每5人中约有2人考虑3年内辞职，但是3年后也不计划跳槽的比例达到该项调查开始以来的最高值。
通过计算2923家日本企业的最新财务报表，我们统计了目前现金最充裕的企业排名，排行榜前三位为：“任天堂”，“信越化学工业”，“SMC”。
本次调查中，公务员的回答比例远超上次，依旧保持第1、2位。突如其来的新冠疫情导致失业率升高、收入减少，民众的安全感降低。因此，雇佣形式及薪金收入稳定的“公务员”大受欢迎。
本次调查结果显示，希望继续目前的工作的人远远多于打算离职的人。但是同去年的调查结果相比，打算离职的人的比例略有上升，每３人中就有１人想辞去现有工作。
从本次调查结果来看，几乎每两名妻子中，就有一名对于丈夫的职业表示不满；每三人中就有一名希望丈夫换工作；每十人中有一名因为丈夫工作的原因想要离婚。“收入低”和“加班多”是影响妻子对丈夫工作不满的主要原因。
本次调查结果显示，“地方公务员”和“国家公务员”排在第1、第2位。和上次调查结果相比，连续2年前三名都是“地方公务员”、 “国家公务员”、 “谷歌”，TOP3在大学生中拥有相当高的人气。
本次调查结果显示，新毕业入职的员工中大概两人中就会有一人考虑3年内辞职，三人中会有一人考虑一年以内辞职。工资高低在今后工作意愿的理由中排名很高，说明工资的高低对是否愿意继续在公司工作有很大影响，比如低于平均年收入的员工的继续工作意愿比较低。
从调查结果来看，大家对联谊对象企业的评价标准大致可分为3类：安定性、商品服务及企业形象、员工素质。
针对1000名调查对象，Riskmonster进行了“是否羡慕熟人或朋友工作的企业”调查。从调查结果来看，每3个人中有1个人感到羡慕。
针对1000名调查对象，Riskmonster进行了“是否羡慕熟人或朋友工作的企业”调查。从调查结果来看，每3个人中有1个人感到羡慕。
本次调查结果显示，约有４成的人羡慕朋友或熟人在的企业。女性比男性更容易羡慕别人家的公司，年轻人比年纪大的人更容易羡慕别人家的公司。
针对1000名调查对象，Riskmonster进行了“是否羡慕熟人或朋友工作的企业”调查。从调查结果来看，每3个人中有1个人感到羡慕。
在富豪企业排行榜中，“发那科”在第１届到第４届连续排在首位，第５届和第６届占首位的是“信越化学工业”，而第７届则由“东芝”占据了首位。“东芝”在经营重建的过程中，通过出售内存业务而获得巨额的资金，成为此次名列前茅的要因。
本次调查结果系显示，无论男性女性都对“公务员”这一职位情有独钟，特别在女性中，“公务员”更是人气满满。其中，工作的“稳定性”起到了决定作用。这一点对于企业也同样适用，“丰田汽车”、“松下”等大公司因为工作稳定，成为大家争相选择结婚对象的企业。
根据本次调查，对于现在从事的工作，每３人中有１人表示“不想继续工作下去”，相比前期继续工作的意愿有下降的趋势，其中最大的理由是“工资低”。另一方面，高收入人群想维持现有工作的意愿也未必高；反而是只拿平均年收入、但工作稳定的人更想维持现有工作。
本次“家长们希望子女或孙子孙女就职的企业”调查中，公务员依旧延续上次的结果，位列第一，第二位。选择公务员的理由以“工作稳定”居多，反映了父母和祖
从本次调查的结果来看，几乎每两名妻子中，就有一名对于丈夫的职业表示不满；每三人中就有一名希望丈夫换工作；每十人中有一名因为丈夫工作的原因想要离婚。
从这次排行我们可以看到，选择公务员（49.6%）的人数相比前期的10.8%，有了大幅的提升，日本大学生对未来日本经济发展的保守态度可见一斑。
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